Vannak azok az aranyat érő tanítások és tanítók, akiket egyszerűen nem engedhetjük meg magunknak, hogy ne kövessünk, és ne használjuk az általuk közvetített tudást.
Ilyen ember John Maxwell is, aki megfizethetetlen értékeket tesz közkincsé, csupán azért, hogy mi, egyszerű halandók, gyarapítani tudjuk általa az életünket, a jólétünket.
Sajnos sok támogató, előrevivő tartalom csak angolul érhető el, így azok, akik nem, vagy csak minimálisan tudnak angolul – mint pl. én -, azok számára elérhetetlen. Ennek orvoslására kértem meg a páromat, hogy fordítson nekünk, és segítsen abban, hogy mi is élvezhessük ezeket a tartalmakat és általuk egy boldogabb és gazdagabb életet tudjunk létrehozni.
A fordítás nem szó szerinti fordítás, inkább a lényegi üzenetet szeretnénk átadni.
Az eredeti hanganyagot itt tudod meghallgatni.
Achieving the Legacy You Want to Leave – John Maxwell Leadership Podcast
Szerintem érdemes időt fordítani rá, mert az, ahogyan beszél, az ahogyan átadja a tudását John, már az hatalmas hozzáadott érték! 🙂
Ebben a hanganyagban a hátrahagyott örökségről beszél.
Arról, hogy a mi felelősségünk, hogy amikor tovább lépünk ebből az életből, akkor milyen értékeket, lehetőségeket, segítséget hagyunk örökül az utánunk jövő generációnak.
„Amikor örökségről beszélek, akkor arról beszélek, amit hátrahagyunk.
Ez az, ami az örökség; valami, amit hátrahagysz. Ez lehet vagyon, amit átadunk a következő generációnak, lehet olyan ember, akire hatással voltunk, és lehet olyan elv, amit megéltünk és tanítottunk.
A következőt tudom: Amikor továbblépünk, hátrahagyunk néhány vagyontárgyat, néhány embert és néhány elvet. Ezek lehetnek jók, lehetnek rosszak. Lehet, hogy jó örökség lesz, lehet, hogy rossz örökség, de hátrahagyjuk őket.„
Itt pedig jöjjön a fordítás:
John 7 pont segítségével mutat utat nekünk a megfelelő örökség hátrahagyásában.
John: Mi is az, hogy örökség?
Az amit magad után hagysz.
Ez lehet akár egy pozíció, amit átadsz egy következő generációnak. Ugyanakkor lehetnek emberek, akikre hatást gyakoroltál. Vagy akár lehetnek elvek, amik szerint éltél, és eljutottál valahova az életben.
Bizonyos mértékben mindegyikből hagyunk örökséget magunk után. Ez lehet egy pozitív, vagy lehet egy negatív örökség is.
.
2 Fő mondanivaló:
1. Dolgoznunk kell azért az örökségért, amit hagyni szeretnénk. Senki nem hagy jó örökséget erőfeszítések nélkül.
2. Te döntesz arról, hogy mit szeretnél másoknak hátra hagyni.
A döntéseid határozzák meg a cselekedeteidet, és azok pedig téged határoznak meg.
Szóval az, hogy ki vagy, a döntéseid következménye.
1 pont.:
Fontos tudnod, ismerned azt, hogy milyen örökséget akarsz hagyni.
Tudd, hogy mit akarsz hátrahagyni a családod számára, és azt is, hogy mit másoknak, a családon kívül.
Én egy olyan generációt akarok magam után, amelyben a vezetők jobbak nálam. Több vezetőt, és jobb vezetőket akarok örökségül hagyni.
Ez a 3 kérdés segít téged abban, hogy meghatározd, az örökségedet:
– Mi az én felelősségem? -> Tudni hogy mit csinálok.
– Mik az én képességeim? -> Mik azok, amiket jól csinálok.
– Mik az én lehetőségeim? -> Mik azok, amiket megtehetek.
2 pont.:
Élned kell az örökséget a jelenedben. Nem elég csak ismerni és tudni.
.
Azt nem döntheted el, hogy mikor és hogyan halsz meg, viszont azt igen, hogy addig hogyan élsz.
3 pont.:
Tegyél meg mindent azért, hogy a legtöbb embernek átadd azt, amit tudsz.
Legyél kreatív, ragadj meg minden lehetőséget.
4 pont.:
Válaszd azokat, akik képesek arra, hogy a lehető legjobban adják tovább az örökségedet.
A vezetés igazi tesztje: Miként változik a csoport akkor, ha te már nem vezeted.
Vagyis ha a csoportod akkor is jól halad, és a jó irányba halad, amikor már te nem tudod vezetni őket, akkor a megfelelő emberekre bíztad a vezetést.
Hogyan lesznek ilyen vezetők? Hogyan fejlesztesz ilyen vezetőket?
A válasz:
– Találj potenciális vezetőket.
.
Következő kérdés: Hogyan találod meg a potenciális vezetőket ?
A válasz:
– Ismerd fel, hogy milyenek. Kell, hogy legyen egy képed róluk.
11:42 itt említ 2 könyvet arról, hogy milyen is egy vezető és, hogy milyen egy csapatjátékos.
-21 Jellemző a vezetőkről.
-17 Jellemző a csapatjátékosról
.
Íme egy gyors kép a potenciális vezetőkről:
1 – Megcsinálják, létre hozzák a dolgokat, elvégzik azokat.
2 – Befolyással vannak másokra. A vezetés, befolyást jelent.
3 – Másképp gondolkodnak, mint a követők.
4 – Erősek a személyes kapcsolatokban.
5 – Értéket adnak másoknak.
Legyen egy képed a vezetőről, aztán menj, és találd meg.
5 pont.:
Tanítanod kell azt az örökséget, amit adni szeretnél.
Hiszek abban, ha a tanár kész, megjelenik a diák. Ugyanakkor ha a diák kész, megjelenik a tanár.
6 pont.:
Taníts másokat, hogy ők is taníthassanak másokat.
Folyó legyél, ne pedig víztározó.
Add tovább, amit hallottál tőlem. Ne légy önző, ne tartsd meg magadnak.
7 pont.:
Higgy azokban, akiket vezetsz.
Azok, akik örökséget hagynak a világra, azoknak hosszú rálátásuk van az életre,
Vannak, akik már azelőtt megépítik a hidat, mielőtt még ara jönne valaki.
.
~~~
.
Jó vezetővé válni egy döntés. Majd a döntés utána egy folyamat, mely egész életedben tart.
Tedd fel magadnak a kérdést:
- Mit akarok elérni az életemben?
- Milyen nyomot akarod hagyni magam után a világban?
Ha ezekre olyan választ tudsz adni, ami lelkesít, mozgásra bír, akkor megtaláltad az utadat.
Ekkor ne várj tovább, hanem indulj el, és valósítsd meg!
.
~~~
Ha tetszett ez a blogbejegyzés, oszd meg, vagy küld el másoknak, és a gondolataidat 
írd meg nekünk hozzászólásban.
.
.
Szeretettel,
Melinda és Tomi
Önismeret Nőknek és Vállalkozónőknek
E-mail: melinda[kukac]eletorom-onismeretnoknek.hu
